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第351章 细节决定成败（第2页）

余生朔说完之后，向大家问道。

“小朔董事长说得很好，我觉得我们各自回去之后，立马召集中层领导干部开会，除了日常工作之外，把小朔这个指示谈论好，议定好，用半个月的时间为限，把方案提交上来，我们集团总部拿到方案后，再集体讨论，报经小朔董事长审批后实施。”

喻文囡认真地对大家说着，最后把目光聚焦到余生朔身上。

余生朔点了点头：

“行！喻总经理讲得好，你们除了要总体规划建设文化馆等硬件设施外，也积极要联络园区领导，争取他们的支持，尽快拿地拿配套。另外监督各下属单位，做好制度的制定和完善，尽快做好统筹推进工作。”

余生朔的想法很简单，除了要提升港龙集团整体的外观形象之外，要不断提升员工的精神面貌，从精神上和物质上改善他们，树立起一个共同进步共同富裕的港龙集团圈子。

正所谓穷则独善其身，达者兼济天下，他除了要带家族众人一起富裕起来之外，也要带着更多的人一起改善生活条件，除了物质生活提升之外，精神面貌也要全员改善提升。

这就是他今天召来南都港龙集团核心层领导开会的根本目的。

喻文囡也好，喻英汉也好，这些人都是余生朔的亲戚，都是他的身边人。

虽然杨丽英和徐汉邦等人，跟他没有血缘关系，但随着一次又一次交往，她们也是不可分割的那部分了。

他一边信任她们，一边也是拿规则约束她们，可以给她们权限和高报酬，但所有的开支以及原料的供应，都是有一定的规章制度约束的，并要接受一年一度的严格审计的。

一旦年度审计出来的评分过低，除了立马免职之外，违法乱纪的，还是要追究刑事责任的，这一点，余生朔是多次有过强调的，要不光靠亲情友情去约束人，那是困难的，是无法遏制一些人的私心杂念膨胀的。

当然，他们这些各单位负责人，要用下公车办点私事，多给自己亲友塞几个名额到单位，这种小事，余生朔是从来不去过问的。

余生朔只过问的事，是年度有没有盈利，开支费用是不是在规则范围内，原辅料进价是不是有性价比，员工的收入福利是不是合理，其他他是不去过问的。

这次他到嘉海工业区转一圈，也是例行公事，既是与亲友见一面，也是看看工作中是不是有可以促进的一面。

转了一圈之后，对欣欣向荣的局面还是觉得满意和认可的。一些不足的地方，他也陆续指出了几个，比如自行车摆放要划线区域内，要摆放有序。摩托车要跟自行车的摆放区分开，不要混在同一块地区。

还有工厂区域，要封闭式管理，不是谁都可以自由进出制作车间的。对工厂的流水线，要划线分区域，保持整洁，不能一忙就堆得乱糟糟的。

诸如此类，余生朔在随后的会议里，指出了几点。

杨丽英和徐汉邦等厂长连连点头，立马说回去之后马上整改。

“好！我希望我下次过来看大家的时候，这些细节问题已经改好了。大家要牢记，细节决定成败，不要认为这些事情无关生产质量，就放任自流了。”

余生朔听了点头，并向喻文囡和喻英汉再叮嘱了一番，让他们做好监管落实工作。