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第97章 有喜（第4页）
但是王赫还没有办法指责他们，因为其他地方也都是这样，轧钢厂并不是个例。
所以摆在他面前的是一副不算好不算坏的摊子，其中隐含的问题非常多。
管理结构需要调整，生产技术需要改进，生产产品需要增加，员工生活需要关心，工人的待遇需要提
反正看哪里都是问题!王赫一边写着总结报告，一边在研究着对策。
先是管理结构上的问题，可以适当的做一些调整。
这个事情需要大领导批准，不然私自改动是容易遭人记恨的。
其次可以解决的是生产技术的问题，这个就比较简单了。
王赫当年靠看夏为集团的关系，轻轻松松地收集到了很多国外的先进的技术和管理方面的知识。
虽然不能完全一味的照搬，但是可以借鉴的地方还是很多。
如果单纯从生产技术方面去调整，对于王赫来说是有条件去做的。
但是想要改进生产技术，关键还得要靠生产设备来支撑。
王赫又看不起现在的这些设备，所以打算引进设备，或者是自己重新生产一些新的设备。
所以后续的工作可能会有些麻烦，还是先看看大领导那边能不能解决一部分吧!
轧钢厂生产的产品也是有条件可以调整的，因为绝大多数的工厂都要进入了大而全的年代。
再过几年也就是八十年代之后，很多工厂都是眉毛胡子一把扒，想一出是一出，恨不得自己的工厂能生产所有的产品。
现在王赫只是想搞一个机床设备分厂，这很合理吧?
至于员工的生活和工资待遇方面，这个还需要一点时间来调整和改善。
比如工资方面他也没有办法，大环境是如此，王赫也没有办法给他们评八级工啊!
不过他还是打定主意提一提，就看大领导他们的魄力了!
其他的生活方面也可以改善一下。
等到轧钢厂调整完毕，应该可以有更多的盈余产出，资金充足之后就可以申请建设工人小区。
住房难的问题可可不是几十年后才有，现在已经是一个大问题了。
王赫可以申请更多的物资，或者是和别人交换计划外的剩余物资，甚至是委托夏为集团购买。
反正建设几个小区的问题应该不大，就看轧钢厂什么时候能调整过来实现更多的盈利了。
种种问题需要改进，他也不可能马上把这些问题解决，只能一个接着一个来。
先就对准了管理结构的问题!
这些天他也了解了一些情况，两个副主任都是李主任和最副主任他们之后调过来的，都不是地头蛇。
所以他马上召集两个副主任，打算先和他们通通气。
“两位同志，你们在轧钢厂工作感觉如何?”
“好，挺好的啊!”
罗副主任恭维了一句。
吴副主任也说道：“以前早就听说轧钢厂是四九城响当当的大厂，现在一看果然不错。”
