“玩够了就回来吧,我现在真的有点如履薄冰不知道能不能走到对岸了。”
因为我做这些决策的时候,是奔着亏本这个最终目的去的……
用正常人的思路去理解,肯定只能一头雾水了。
“谁说我要回来的?我只是回国,没说要回公司。”
杨若谦觉得有些好笑,“我看你表现的很不错,公司在你的领导下蒸蒸日上,组织上就决定是你了,带着岿光集团继续朝着更光明的未来前进吧。”
邵一奇:“?”
“你说的是人话?两年多前,公司还比较困难的时候,你好像不是这样的吧?”
“唉,果然……只能共苦,不能同甘啊。”
杨若谦根本不吃感情牌这一套:“没事,我看你挺能吃苦的,只要你肯吃苦,后面就会有无数吃不完的苦等你来吃,现在才哪到哪,好日子还在后头呢。”
被集团这一大坨多到恐怖,彼此之间错综复杂的业务累到掉头的邵一奇质问道:“我现你是不是刻意在针对我啊,为什么你对员工那么好,对我就这么残暴?”
虽说他是暂时接替了杨若谦公司总裁的位置,可是他不是董事长啊!
说白了,以前杨若谦是老板兼打工人,现在杨若谦把打工人的位置踢给了邵一奇而已。
杨若谦能直接拒绝他一切不想处理的工作,扔给秘书团队和高层去执行,是因为杨若谦本身就是老板。
可邵一奇不行啊!
总裁也是有硬性工作指标的,想把事情踢皮球,哪有这种好事?
说是累成狗都不为过。
还好,《员工守则》的各项内容对高管也是生效的,否则他估计会成为全公司唯一一个被迫996的员工。
“这是信任你,才把这么重要的位置交给你,不要辜负我一片好心,那就这样,我飞机上信号不好,改天再聊哈。”
邵一奇:“好好好,那我直接把你航班的具体信息告诉媒体,降落之后你等着被围起来采访吧!”
“行了行了,不说这些琐事了。”
杨若谦被迫再敷衍的打了几行字,“公司那帮员工有没有做过预测,这次《艾凡达》大概能上到多少票房?”
一直关注这部电影的邵一奇没有犹豫:“保守估计,如果后续票房跳水比较严重,可以上到历史全球票房的前1o;如果后续能稳住,前5是板上钉钉的事情。你确实挺厉害的,能抓住这个风口浪尖……很多原本对这个题材不感兴趣的观众,也因为各种各样的场外因素来买票支持了。”
“多看多学,好了好了,我先睡觉了。”
“……”