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第91节（第2页）
“我就算搞错我老婆的生日都不会搞错通过试镜的人数。”
市场部的负责人已经麻了：“来试镜的人有很多，但是通过第一轮面试的只有十七人。”
而那个所谓的第一轮面试就是看对方上不上镜，甚至都没要求唱跳——因为那是第二轮，第三轮的面试内容。
你能想象全种花七亿多的男性，一点七亿的青少年+青年里居然挑不出帅哥的绝望吗？
当然了，这也是比较夸张的说法，毕竟愿意面试的帅哥肯定没有那么多。但是一些小有名气的造星公司送来的练习生里居然还有那么高的特色比例，这是在跟负责试镜的导演开玩笑吗？要知道市场部从影视部那儿借来的试镜导演是跟吴浩合作过《从零开始建立门派》的副导演，并且协助N飞在种花区挑过客串演员，可以说是从业三十年的老前辈。
你就是让毛戈平老师来替你换头，人家都能一眼看出你的底子好不好，上镜好不好看。
面对那些十五六岁就浓妆艳抹的练习生和对自己的骨像过于自信，以及忘了肥膘和青春痘存在的素人，负责试镜的导演真的很想骂人，但是为了群英的口碑，他还是努力摆出和蔼可亲的模样，用温柔的语气劝着那些不死心的试镜者，然后经历视觉与听觉的双重折磨——因为他们试图证明自己是不靠颜值的周董，差点逼得见过大风大浪的试镜导演跪下求饶。
“行了行了，我知道你的实力了，你可以回去歇着了。“
“那我通过第一轮试镜了嘛？“满头大汗的参选者眼睛发亮道。
试镜导演一巴掌拍到眼睛上，然后以爷爷给孙子洗脸的力度抹下，喘着粗气道：“没有，请给下一位试镜者腾出位子。”
听了市场部负责人的话，沈凝烟即便没有见过见过那一场景，但是也能想象得出现场的工作人员有多绝望：“辛苦了辛苦了，再撑一会儿就好。”
“这是一会儿的功夫吗？男团选完了还有女团，女团选完了还有二代团，团团代代无穷尽也。”
市场营销部的负责人联想到隔壁两国的偶像公司都是五年或三年出个新团，推到最后的结果就是公司的资源和市场份额跟不上推团的速度，所以为了优化现状，留给公司新人的只有两条路——要么出国发展，要么挤掉前辈的份额。
这也是日流韩流明星都往电视剧和电影跑的主要原因。
当然也和娱乐圈里，偶像的人下人地位脱不了干系。
沈凝烟自然想过女团的事，但却不想像隔壁两国的偶像公司那样三年一个小团，五年一个大团。
别说是群英这样的业余公司，就是专业的也扛不住偶像太多，后勤跟不上的致命问题。所以沈凝烟想的很简单，她就搞两次选秀，专注捧红两个团。
至于这两个团能不能红，能不能盈利……反正只有试了才知道。
而且抱着破釜沉舟的勇气，才会在选秀之事上愈发用心——毕竟为其忙前忙后的大都得靠选秀的成果吃饭。
群英虽不禁咸鱼，但也不禁有上进心的。
尤其是在游戏部的工资一飞冲天后，新加入的卷王自然想让自己所在的部门成为第二棵摇钱树。
尤其是和中东部一样沉寂许久的综艺部。
考虑到他们还要负责男团女团的后续工作（团综），更是打起十二万分的精神对应此事。
第196章
“素人的资质那么拉我还能理解，但是一些小有名气的偶像公司也不至于……”
沈凝烟没有把话说绝，但是手机那头的市场部负责人已经快哭了：“没有！一个出彩的都没有。”
“我们都把要求降到谷底了，再降，只怕要到地心深处。”
沈凝烟不提倒好，一而再，再而三地提到那些有名的偶像公司“精心培养”
的练习生，市场部负责人只觉得如鲠在喉：“他们好歹是专业的，但专业的办事也会比不专业的还要拉。”
“别的不说，你知道麦穗娱乐吗？”
“知道啊！就是那个励志打造中国第一男团的演艺公司？”
