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第四十七章 重组（第1页）

华奕将接下来需要攻克的批市场目标选定好后，便将还在厂区内的之前有强化过的人员全部召集了起来。

短时间内人员的剧烈膨胀，生活的摩擦与指令的执行效率下滑根本无法避免。为了更好的指挥新加入的人员，华奕选择扩大外出小队的建制和规模，以老人为骨干，新人为血肉，重新组建出能够听从指挥的队伍。

倒也不是说新加入的团队中都不乐意服从命令，只是小团伙模式已久，习惯了自主与散漫。一时半会恐怕很难立即调整心态，接受指挥，服从命令。要是物资允许的话，华奕倒也愿意慢慢等待他们进行心态的调整，可现在物资即将短缺，时不我待，只好打散重组，尽快挥作用。

华奕相信在九尾的协助下，这些骨干不仅有力量在身，还有aI在侧，就算不能很好的管理队伍，至少也能让队伍服从命令，按照指挥行事，不至于出现我行我素，无人能治的尴尬局面。

经过所有强化人员的讨论后，最后华奕决定，新加入的人员里适合外出的6oo人分成两队，一队4oo人，由克莱尔小队负责带领进行整个农场的种植和管理。剩下的2oo人将成为新的外出小队成员，由剩下的强化人员进行重新的分队。

虽然外出的人员一下富裕了起来，但小队的人员数量，华奕并不打算改变，依旧是1o人一组。在这样的配置下，小队的数量难免膨胀。

于是华奕参考各国军队的划分，在队长级上加设排长级。为了更好的统一力量，目前暂定两名排长，一名排长统领1o队，分别是卡洛斯与休斯。卡洛斯原本的出身本就是精通战斗的雇佣兵，而休斯虽然没有特别的身份，但在工厂的这段时间里表现的灵活多变，勇于战斗，也是得到了一线人员的认可。

而爱丽丝则带着剩下的2o人组成最强的救火应急队伍，哪里出现问题，爱丽丝这支队伍就前往哪里支援，至少确保能够将出事地点的人员带回来。

华奕将外派的人员的架构重新组建后，便立马让九尾通知到了所有人。九尾通过适配，将适合在一线战斗的2oo人与新的2o位队长重新进行了分配。

在九尾的指挥下，原本杂乱的人群，很快便有序的排列了起来。虽然每只队伍的人员都比较陌生，但好在之前公审的威慑力并没有消退多少，现在依旧能保持平静。

队伍的重新梳理，免不了铠甲与战刀的放，这几天，滚滚早已经准备好了1ooo套装备，足够使用的。但药剂的使用，这次华奕并不打算直接给出去。

一方面是人员的陌生需要磨合，而磨合就会出现力量的斗争。但现在队长的力量是压倒性的，十分容易就能得到队员的认可。如果还没有磨合好的情况下，直接使用药剂进行了强化，那磨合的节奏与细节就容易产生更多的不服与摩擦。

另一方面则是现在的局势暂时不需要立即拥有那么多的强化人员来进行保障，这样就可以很好的将强化药剂纳入贡献值的框架中，除了更好的激一线人员的潜能与欲望外，还能快有效地让华奕识别出精英人员。

众人在得知t病毒抑制剂之后，便也放心的领取装备和武器。毕竟有解药和装备的话，那丧尸也就那么一回事。而且有着队长的力量的保障，即使失陷于丧尸群中，也不怕无法被救出来。

无论是刚当上队长的，还是刚领到装备与抑制剂的，此时都充满了攻击的欲望与战斗的信心。华奕见大家伙战意旺盛，也没多说什么，直接放人出去。毕竟战斗的细节有滚滚和九尾在把控，不怕会一拥而上，各自为营，从而丢失协作的优势。

除此之外，无人机群也已经达到了5oo架。到达这个数量级后，滚滚便没有继续建造下去，而是转为建造农场用设备。分配给外出战斗人员3oo架，剩下的2oo架进行工事防御性质的驻守。

浩浩荡荡的车队与无人机朝着指定的方位驶去，在滚滚与九尾的规划中，整个批市场的攻略时间为5天，前2天并不着重于推进，而是专心进行丧尸的清理与区域隔离。

像切土豆一样，一层一层的消耗丧尸的数量与密度。毕竟磨刀不误砍柴功，确保人员的磨合与适应后，后两天便会根据个人的情况，放强化药剂，能者上，不适者换岗。等人员完成了强化后，到时再选择一条情况较好的路线进行突破，从而打开局面。

至于最后一天，便是全员出动，确保食物的搬运与道路的通畅，以期一战而下。

来到丧尸外围附近后，在滚滚的要求下，休斯的1o支队伍需要吸引丧尸过来，然后再分而消灭。而卡洛斯的1o只队伍则进行丧尸群阻断与隔离的任务，避免过多的丧尸一下拥挤上来，失去战斗空间。

而无人机群则前往更远处进行高空清理，更快更有效的消灭丧尸。

虽然没有强化药剂，但大家都是经年的幸存者，对于丧尸并就并不是太畏惧。加上装备利刃在手，杀伤丧尸的度并不缓慢。而随着大家伙的配合越熟练后，杀伤的度还在增长。

只是体力很难一直维持，但好在丧尸是一波一波的清理，能够确保住人员的休息节奏。在普通队员休息的时候，队长不用一旁警戒保护，反而可以放开手脚，大开杀戒。无论是凶残程度还是效率上，可谓以1敌1o还尤有胜之。

在队长的刀光脚影，丧尸不堪一击的场面下，让队员们即明白了药剂的强悍之处，又十分的眼热和羡慕。