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重新谋划(第1页)

联合未来公司开始慢慢的步入正轨,销售额也逐渐攀升。经过一年左右的展,公司也培养了一大批业务能力强,又具有团队精神的优秀员工。

此时张萧然计划开始实行公司展的第二步,计划开设分公司,他希望在短时间内把公司的版图扩展到全国,从而更好地实施他的计划。

张萧然的计划是在全国范围内,在建设五家公司,分别是华北,华南,华中和西南的分公司,和位于华东地区的总公司。如此布局,就是为了服务全国的企业,从而占领全国的市场。

分公司的配备,主要以销售为主,所以只需配备必要的销售人员以及仓库管理人员和财务人员。每个分公司从公司总部的优秀员工中挑选出一名,作为执行经理,并给予分公司百分之十的股份作为待遇,由他全权负责分公司的各项事务。

对于张萧然来说,希望自己的团队永远保持年轻,永远充满活力,永远都富有创新精神。这样必须要有新的年轻人员源源不断的补充,再加上公司规模的不断扩大,需要有足够多的人才能够来胜任各自不同的岗位。

眼下,张萧然面临的问题就是,人才储备的明显不够,不足以实施他的第二步计划。虽然他在组建联合未来的时候优先考虑了这个问题,但是人才缺口确实太大了,人才储备远远不够。

想要快而又可靠的解决这个问题,只能回到当初和孙浩财商量的事情,再做人力资源。这样既开拓了联合未来公司的业务范围,也满足了联合未来公司对人才的需求。

于是张萧然去找了孙浩财。

张萧然:“孙哥,经过这近一年的工作,咱们联合未来公司已取得了长足的展,我觉得现在是到了再做人力资源的时候。”

孙浩才:“张总,你说的是。目前联合未来公司的各项工作都进展顺利,而且后劲十足,趁此闲暇之际,是可以考虑拓展公司的其他业务。”

张萧然:“那我之前跟你说的,让你多留意人力资源方面的事情,不知道情况如何?”

孙浩财:“自从张总上次叫我留意这个问题之后,我一直都有用心的去关注他们,现在s市的人力资源市场,基本上都是祝总他们的人力资源协会垄断,其他非协会的公司展的机会都很小,而且规模都不大。”

张萧然:“这些事我也略有耳闻,我们如果想要重新再做人力资源,势必要去开拓一条新的路径,这样才有足够的把握去与他们竞争。不知在这一点上,孙哥是否有好的建议?”

孙浩财:“这个问题我曾思考了很久,我觉得你说的有道理。如果还和原来的经营策略一样。势必也会受他们的打压,而生存不了太长时间。但是如果要开拓新的路径,似乎又很困难,我也为此事苦恼了好久。”

张萧然:“我这有个不太成熟的想法,孙哥,你听听看。既然咱们想要赢祝运和黄韦中等人,而他们又是人与资源界的前辈,又有深厚的根基。那么我们只有用更大的规模去和他们竞争。”

孙浩财:“你说的这个,我能明白。可是光靠规模是不能形成核心竞争力的,最后的结果可能会导致我们的付出和回报,不能成正比。”

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