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第31章 风险大那种(第1页)

“第四点,项目和升迁。公司充分尊重每一位员工的想法,我们相信每个人的潜力都是无限的。因此,在新项目和新业务的拓展上,我认为每一位员工都有言权。所以除了原本属于投资组的同事可以选投项目之外,其他组的员工也可以提报项目。”

“大家一旦看到觉得有潜力的项目,都可以呈报上来,只要经过我同意之后,就可以直接升级为项目组长,管理一个项目组。”

“第五点,失败无责制。为了鼓励大家的积极性,解决大家的后顾之忧。我特意制定了这个失败无责制。什么意思呢,就是,大家如果提报或者管理的项目失败,对公司造成亏损的,一律不承担责任。如果项目成功的,则加倍的奖励!”

“我要强调的就这五点,如果大家还有什么要补充的,欢迎向文化组的同事提出意见,我一定会认真查看和采纳的。”

“我的宗旨只有一条,希望大家在无所不为投资管理有限公司,能够快乐工作,健康生活。”

“我的目标只有一个,希望在这里的每一个员工,真的做到无所不为的心态,放开心胸!”

“去干大事业!”

吴为一口气把剩下的几点说完,等待着雷鸣般的掌声。

然后他失望了,全场鸦雀无声。

这个时候如果有一根针掉在了地上,应该都能听到它清脆的鸣响。

没人信啊!

没人敢信啊!

加班一定要给加班工资,你见过吗?

严禁连续工作过4o分钟,这合理吗?

强制上班时间锻炼身体,确定不是科幻片的剧情?

项目随便报,失败也不用担责,成功了还有大的奖励……

别说这是2o13年了,展到3o13年这事儿也有点过于科幻了……

“咳咳,看来大家都还有点怕生啊,没事儿,咱们慢慢来。接下来,我还有一个重磅消息要宣布。”

所有人还没从震惊之中缓过神来,就听吴为说道:“为了庆祝我们员工大会顺利举行,今天公司全员放假半天!”

啥?

可是我们一共也才上了两天班,还两天都在摸鱼,这就又放假了?

妈妈,我因为上班太轻松,总是放假而感到迷茫怎么办?

绝大部分员工眼里都写着俩字:懵逼。

见众人都愣在那里不肯走,吴为不高兴了。

吴为接着说道:“放假之后,我们公司就要正式运作起来了。大家要珍惜难得的清闲时光啊!”

言外之意就是,都放假了,还愣着干啥,都给老子走啊。

他也大概理解这些员工们的震惊、不信任和不理解。

现在的职场环境,已经让这些员工们习惯了被压榨了。

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