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第124章 金融事业部走上正轨(第2页)

正是因为有了这样一个优秀的团队,金融事业部才能够取得如此出色的成绩。他们的成功不仅为公司带来了巨大的利益,也为自己赢得了尊重和荣誉。他们相信,只要他们继续保持这样的状态和精神,未来一定会更加美好。

在赵总接手金融事业部之前,这个部门正处于崩溃的边缘,员工们人心惶惶,毫无斗志。然而,赵总的到来却为这个部门带来了希望和变革,他以出色的领导能力和敏锐的商业洞察力,成功地挽救了这个部门。

在赵总的带领下,整个金融事业部重新焕发生机,成为了公司中最为重要的部门之一。员工们感受到了他的热情和决心,也被他的才华所折服。他不仅注重业务发展,还注重员工的个人成长和职业发展,为他们提供了广阔的发展空间和机会。

在赵总的领导下,金融事业部的工作氛围也得到了极大的改善。之前,由于部门地位边缘化,员工们经常无所事事,工作效率低下,还经常出现互相推诿责任的现象。但是,现在的工作氛围非常好,大家都在为部门的发展而努力着,每个人都担负起了自己的责任,甩锅的现象也越来越少。

金融事业部的销售经理们也都非常努力。他们在赵总的指导下,制定了一系列的营销策略和计划,不断地开拓市场,提高了部门的业绩和知名度。他们不仅注重个人业绩,还注重团队合作,相互帮助,共同进步。

在大家的共同努力下,金融事业部的发展越来越好,成为了公司中的佼佼者。员工们也感受到了自己的价值和成就感,他们为自己是金融事业部的一员而感到骄傲和自豪。

赵总和孙鹏飞的不同之处在于,赵总非常舍得给员工分钱。相比之下,孙鹏飞则有些吝啬。赵总基本上会把销售经理的提成分配得比较多,这使得大家在完成项目后,手上可以分配的提成越来越多。这种激励方式让大家对搞项目充满了信心,很多同事也因此非常努力地去推进项目的进度。

在这个过程中,大家感受到了赵总的慷慨和对员工的关心。赵总不仅在物质上给予了大家奖励,更在精神上给予了大家支持和鼓励。他相信,只有让员工得到足够的回报,才能激发他们的积极性和创造力。因此,他总是尽可能地为员工创造更好的工作环境和条件,让大家感受到公司的温暖和关爱。

这种激励方式也让大家更加团结和凝聚。大家知道,只有共同努力,才能完成项目,获得更多的提成。因此,大家不再是为了自己而工作,而是为了整个团队而奋斗。在这个过程中,大家也学会了相互协作和支持,不断提高自己的能力和素质。

在赵总的带领下,公司的业绩也不断提高。大家的努力和付出得到了回报,公司的发展也越来越好。大家都知道,这一切都离不开赵总的支持和鼓励。因此,大家也更加感激赵总,愿意为他赴汤蹈火。

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在金融事业部逐渐步入正轨后,赵总决定为这个部门挑选一位新的管理层,以便更好地管理金融事业部。然而,这个决定让金融事业部的同事们心有余悸,因为他们曾经经历过孙鹏飞时代的动荡,知道走到今天的规模是多么不容易。他们担心新的管理层会带来新的变数,破坏现有的稳定和和谐。

在孙鹏飞时代,金融事业部经历了一系列的挑战和困难。孙鹏飞作为管理层,他的领导风格强势而激进,他经常提出日常管理罚款制度和提成制度,希望能够通过罚款制度和提成制度约束销售经理的营销行为。然而,这些管理手段往往带有很大的不确定性,有时候甚至会给公司带来巨大的损失。

在这个过程中,金融事业部的同事们也受到了很大的影响。他们不得不经常加班加点,应对各种紧急情况。他们也曾经提出过一些反对意见,但是孙鹏飞并没有听取他们的建议,而是坚持自己的决策。在这种情况下,同事们感到非常无助和无奈,他们只能尽力去执行孙鹏飞的命令,希望能够减少损失。

经过了一段漫长而艰苦的时期,金融事业部终于慢慢走出了困境,逐渐走上了正轨。在这个过程中,同事们也积累了很多经验和教训,他们学会了如何更好地管理风险,如何更好地团队合作。他们也明白了一个道理,只有稳定和和谐的环境,才能够让部门更好地发展。

因此,当赵总提出要挑选新的管理层时,同事们的心情非常复杂。他们担心新的管理层会重复孙鹏飞的错误,让部门再次陷入困境。他们也担心自己的利益会受到影响,不知道新的管理层会不会听取他们的意见和建议。

然而,赵总也理解同事们的担心和疑虑。他知道,金融事业部的同事们经历过很多困难和挫折,他们需要时间来消化和接受新的变化。他也知道,自己的决定可能会带来一些不确定性和风险,但是他相信,只有通过不断地调整和优化,才能够让部门更好地发展。

于是,赵总决定和金融事业部的同事们进行一次深入的沟通。他邀请了所有的同事一起参加一个会议,向他们详细介绍了自己的想法和计划。他也听取了同事们的意见和建议,并且对他们的疑虑和担心进行了耐心的解答。通过这次沟通,赵总和同事们之间的误解和疑虑得到了消除,他们开始共同为金融事业部的未来发展而努力。

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