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第118章 月度会议（第1页）

溪城大酒店。

还是这个熟悉的地方。

也就只有曹致这么豪的公司，开个月度大会，能选择在这个星级酒店里。

车辆停下。

司机下车去给曹致开门。

“老板，要不要通知杨经理，他刚才还发消息问我，你的位置，我一直没有回复。”

“不用。”

曹致看了下时间，现在上楼的话，大概会提前10分钟到。

有时候多一些不确定性，也许会更有挑战性。

他也并不是完全没有准备，也准备了一些东西，给员工搞一些福利。

……

三楼千人大厅。

于英在台上，在给全公司讲，她怎么三天给公司带来了一亿现金流的方法。

她目的不是为了夸耀战功，在老板面前表现，而是在员工心中竖立威望，将来遇到内部资源冲突，或是内部项目协作，多一些助力，少一些对手。

也方便在员工心中种下强者的种子，遇到优秀可栽培的下属，能比较省力的挖过来。

台下员工密密麻麻的坐在华丽的椅子上，约莫一看，大概600多人。

这已经算是一个大公司的规模了。

公司发展的速度，远远超过所有人的预料。

这么多人也并不是一个公司的，只是一个老板，在杨布凡的运作下，今天集中在了一起。

其实在水岸华庭工作的员工，也就只有300多人。

这300多人中，名下餐厅20多人，网咖8人。

直播相关对应2个主播的大团队，包括短视频、剪辑、运营、广告投放、策划、商务对接等等加起来大概170人左右。

还有将近100多人是名下7个公司公用的业务支持财务部50多人，人事部20多人，行政部20多人。

剩下200多人分别是望月种植园十几人，溪市瘦身塑形医院40多人，溪市工业园30多人，不夜街项目组160多人。

还有30多人是新招的，将来会去澜山市产业园工作。

如果再加上零零散散的特别部门，总用工人数已经超过700了。

台上于英的演讲继续：“上面用的方法是三种强化感知的策略：打造一体化、建立乌托邦，低价销售。

这为第一场会议做好了铺垫，赢得了合作基础。

接着我又用了三种弱化损失感知的策略：不透明运行、转移注意力、安抚。

（）;（）　　上面也给大家举了案例，最终成功达成一个亿的现金流收入！！”