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第551章 只要鼓起勇气说出那六个字（第1页）

‘入魔！不当人了！’

基于池远的表现，英子立刻得到了这一结论。

毕竟一起学习这么久，英子对他这状态也是见怪不怪。

而每当池远进入这一状态后，都不希望被打扰，当然，她也不忍心打扰。

想到这儿，英子又深吸了一口气，给自己鼓鼓劲儿，又目光坚定地看向屏幕——她也要再学会儿！

三分钟过去。

英子还是没能静下来，她的目光从一块屏幕扫了另一块又一块，只觉得脑子里一团乱麻纠结，只有一个念头最为清晰——脑子满了，学不过去一点，肚子空了，好饿，真的好饿……

她的目光越来越涣散，余光向整个机房弥漫，注意到其他工程师也是极其用力地在工作，一副‘恨不得把眼珠子瞪出来，一个眼珠子看一块屏幕’的架势。

这些工程师前辈真是废寝忘食的人，而她身为团队中的一员……英子一时间愧疚了起来。

怎么能老想着吃，扰乱团队的军心！

就算是学不进去，她也要表现出态度！

她哪知，虽然工作刻苦，但工程师前辈们吃饭、不，是打饭，向来准点积极。

毕竟，目前未锁定故障原因给出解决方案，试车实验次数较少，得到数据自然不多，所以，他们处理的大部分测试数据都来自六院。

当初这些数据就已经被六院各方面分析过，但上头却认为既然生了问题，那么之前的成千上万次测试中一定有没检查出来的问题或者一种特征、倾向，所以，他们也只能拿过来，以更严格的标准过一遍而已。

可他们毕竟不是技术组那样专业的，做的也是初步分析，连相关算法都是六部给的。

新人还在埋头苦干，‘老人’其实心头早有数——这要的不过是个态度。

有问题，先检讨，先别说有效与否，就问你态度端不端正？

有了一院这样的开头，他们六院作为动机最相关的机构，不拿出2oo%的态度，这合适吗？

就算不愿意，这射失败多严重的事，多少媒体虎视眈眈，上级不得紧紧盯着？

这要是一瞧——好哇，出了问题还敢‘懈怠’？

位子不要啦？

你不干，有的是人干！

直接空降领导！

新来的领导不得加倍鞭策下面的人努力，趁机坐稳自己的位置？

这样一来，六院的效率不得蹭蹭往上涨？

这才是主要目的——卷，处处卷，卷中卷~

所以啊，虽然有千万之一的可能，但其实也没指望他们数据库管理小组能分析出个什么来。

上头要态度给交代，他们就给态度！

可工作态度认真，耽误吃饭吗？